Vilmorin & Cie - Document de référence 2017-2018

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE Vilmorin & Cie 111 2017-2018 4 Recrutements / Départs : Chiffres clés Au cours de l’exercice 2017-2018, 817 personnes ont été embauchées, parmi lesquelles on compte 151 titularisations en CDI. Sur le total des embauches hors titularisation, 215 managers (soit 32,28% des embauches) ont été embauchés par Vilmorin & Cie au cours de l’exercice 2017-2018, ce qui représente 3,8% de l’effectif global permanent. Parmi ces recrutements (hors titularisation), 11,56% sont des recrutements de jeunes de moins de 26 ans, dont 2,70% sont des recrutements de personnes sans expérience professionnelle préalable. Par ailleurs, 649 salariés ont quitté Vilmorin & Cie au cours de l’exercice 2017-2018. En nombre de personnes 15-16 16-17 17-18 Retraites 73 73 99 Démissions 313 325 335 Licenciements (individuels et collectifs) 108 110 134 Autres 75 86 81 Total 569 594 649 4.3.1.2 Attirer et retenir les talents Le développement de la marque employeur Groupe Les équipes Ressources Humaines des Business Units et Corporate ont travaillé en collaboration sur la marque employeur du Groupe et plus globalement sur la notion d’attractivité, avec pour objectifs d’attirer et de retenir les talents. Le sujet de l’attractivité constitue désormais un chapitre à part entière de la stratégie RH. La déclinaison en plan d’actions sera initiée au début de l’exercice 2018-2019. Les «7 bonnes raisons» de travailler pour le Groupe sont restées le socle de la communication marque employeur. 7 raisons Raison n° 1 - «Travailler dans une entreprise engagée et responsable» Raison n° 2 - «Vivre une aventure humaine, enrichissante et singulière» Raison n° 3 - «Con j ugue r amb i t i ons i n t e r na t i ona l es e t développement local» Raison n° 4 - «Évoluer dans une diversité de métiers et de cultures» Raison n° 5 - «Associer progrès et performance dans une démarche coopérative» Raison n° 6 - «Innover pour une agriculture moderne, visionnaire et responsable» Raison n° 7 - «Agir pour répondre aux enjeux alimentaires» La marque employeur s’adresse aux candidats potentiels mais également aux salariés du Groupe. Durant l’année 2017-2018, de nouvelles actions sont venues renforcer cette démarche, comme par exemple : Le développement des relations écoles en France et à l’international, avec notamment l’amorce d’une relation de proximité avec l’université de Wageningen aux Pays-Bas, première école des classements mondiaux dans la catégorie sciences du vivant. Dans la région d’origine du Groupe, l’Auvergne, le partenariat avec l’ESC Clermont s’est développé autour d’une contribution renforcée dans les jurys de sélection à l’entrée, autour de la présentation des métiers de l’entreprise, de cours dispensés par les experts du Groupe et par le soutien aux actions du SquareLab (incubateur de start-up). L’organisation par les équipes RH Corporate d’ateliers marque employeur/attractivité avec les représentants RH des Business Units pour recueillir les besoins spécifiques et les évolutions attendues. La poursuite du déploiement de la communication de la marque employeur sur les principaux réseaux sociaux où le Groupe est présent : Linkedin, Viadeo et Facebook. Le déploiement de la démarche «Campus Management » pour renforcer l’action du Groupe auprès des écoles et universités. Les actions en faveur du recrutement Pour soutenir son développement, Vilmorin & Cie a besoin de jeunes talents. Pour renforcer son action auprès des écoles et universités, la Société s’appuie sur son programme de Campus Management. Une cinquantaine de salariés volontaires et de formations diverses aident les équipes RH à faire connaître le Groupe dans leurs anciennes écoles via leur expertise métier et leur témoignage en termes de parcours de carrière. Au travers de ce réseau de Campus ambassadeurs et des partenariats privilégiés avec des établissements d’enseignement supérieur ciblés, Vilmorin & Cie accroît sa visibilité. Les Campus ambassadeurs sont un contact privilégié dans les écoles et universités pour témoigner des opportunités de carrières et faire connaître la grande diversité des métiers de Vilmorin & Cie. Maillons indispensables du recrutement, ils interviennent en amont du processus, en appui de l’équipe recrutement et contribuent ainsi à la détection de talents dont le Groupe a besoin. En 2017-2018, Vilmorin & Cie recense près de 40 actions : participation à des forums entreprises, des tables rondes, organisation de visites d’entreprises du Groupe, composition de jurys, etc. Par ailleurs, pour exemple, en France, Vilmorin & Cie continue de soutenir le financement de la Chaire internationale Plant Breeding d’UniLaSalle, grande école d’ingénieurs spécialisée en agriculture, agroalimentaire, alimentation-santé, environnement et géosciences. La Chaire Plant Breeding vient d’obtenir le label Erasmus Mundus, elle allie l’excellence des meilleures universités européennes, l’expertise d’entreprises semencières et agroalimentaires reconnues, de jeunes hauts potentiels internationaux et la dimension «terrain». 4.3. Conduire les activités de manière éthique, durable et efficace INFORMATIONS sociales, environnementales et sociétales