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106 DOCUMENT DE RÉFÉRENCE VILMORIN & CIE 2016-2017
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INFORMATIONS SOCIALES, ENVIRONNEMENTALES ET SOCIÉTALES
4.3. Conduire les activités
de manière éthique, durable et e cace
Pour se développer en France et à
l’international, Vilmorin & Cie exerce
ses activités avec responsabilité,
dans le respect de tous les acteurs
de son environnement, que ce
soit les femmes et hommes de
son organisation, ses clients, ses
fournisseurs, sans oublier les
instances associatives, politiques,
ainsi que les consommateurs
finaux et la société civile.
Le Groupe agit selon une vision
équilibrée de partage dans une
optique de long terme. Les
valeurs de progrès, persévérance
et coopération, guident les
comportements des collaborateurs
et président aux décisions. Le
savoir-faire, l’esprit d’innovation,
le développement international,
la multiculturalité, les marques
emblématiques et l’engagement
de tous portent le Groupe.
Parallèlement, Vilmorin & Cie
veille à développer les talents
de tous ceux qui ont envie
de partager cette aventure, à
anticiper et assurer les besoins
en ressources humaines, en adéquation avec les valeurs du Groupe
et ses orientations stratégiques.
Le groupe est conscient des enjeux environnementaux dans un
contexte de surfaces cultivables et de ressources naturelles limitées.
Pour contribuer à y répondre, les équipes travaillent, chaque jour,
à tendre vers une excellence opérationnelle pour devenir un partenaire
exemplaire et pour atteindre une empreinte positive des activités
sur les territoires où Vilmorin & Cie opère, grâce à des actions ciblées.
Parallèlement, les thèmes fondamentaux du Pacte Mondial – Droits de
l’Homme, droit du travail, environnement et lutte contre la corruption –
sont intégrés à la stratégie de développement. Ces principes sont au
cœur de la politique de ressources humaines, de l’éthique d’entreprise
et des engagements en matière de préservation de l’environnement.
4.3.1. Favoriser le développement à long terme des
collaborateurs et la transmission de leurs savoirs
Développer le capital humain est clé pour la motivation des salariés
qui composent l’entreprise, indispensable pour assurer la survie
des activités dans le futur et crucial pour l’enrichissement des
compétences plus largement dans la société. C’est ce capital humain
que Vilmorin & Cie entend développer pour permettre à chacun de
ses collaborateurs de contribuer au développement de la Société
et de s’épanouir dans son travail.
Ainsi, le Groupe déploie des programmes qui renforcent l’employabilité
de ses salariés et garantissent de hauts standards en matière de santé
et de sécurité au travail. Une attention particulière est apportée à
l’équité de la politique sociale partout dans le monde, et à l’attribution
d’une rémunération juste. Tous les collaborateurs de l’entreprise sont
par ailleurs associés aux résultats du Groupe et de leur Business Unit
respective, dans le cadre d’un programme d’intéressement global.
Ce programme d’intéressement se décline dans l’ensemble des
pays d’implantation.
Enfin, Vilmorin & Cie fait tous les efforts nécessaires pour que ses
salariés soient fiers de leur entreprise. Au cours de l’exercice 2016-
2017, les équipes Ressources Humaines (RH) ont poursuivi le
déploiement de la marque employeur du Groupe et l’optimisation de
la visibilité des offres d’emploi auprès des candidats potentiels incluant
les étudiants et jeunes diplômés ainsi que des salariés.
L’objectif est de rendre attractive l’offre employeur du Groupe auprès
des différents publics tout en renforçant le sentiment d’appartenance
de l’ensemble des salariés de Vilmorin & Cie. Les efforts des
équipes RH ont également porté sur le déploiement à l’international
de systèmes d’information RH communs, pour la gestion des
recrutements, le suivi des entretiens annuels et le suivi de carrière,
permettant une consolidation automatique des informations et ainsi
une optimisation des processus RH.
L’internationalisation des programmes de santé et de prévoyance et
le déploiement du centre de partage des connaissances Limagrain
Academy au-delà des frontières européennes ont également marqué
cet exercice.
Chi res clés
2,91
millions d’euros
investis dans 129257
heures de formation
(+19 392heures par rapport à
l’exercice précédent)
80
collaborateurs
de moins de 26ans
embauchés en
CDI sur 691 dans
le monde
236
nouveaux
collaborateurs
issus de formation
supérieure
380
stagiaires dans
le monde
Données 2016-2017
Conduire les activités de manière éthique, durable et ef cace