Vilmorin & Cie - Document de référence 2017-2018

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE Vilmorin & Cie 139 2017-2018 4 Catégories de l’article 225 Informations Chapitres Pages Correspondance GRI G4 Correspondance Pacte mondial des Nations unies Informations sociales I. a) Emploi Effectif total et la répartition des salariés par sexe, par âge et par zone géographique 4.3.1.1. Les collaborateurs de Vilmorin & Cie  110 G4-9 ; G4-10 ; LA1 partiel, LA12 Embauches et licenciements 111 EC6 ; LA1 Rémunérations et leur évolution 4.3.1.2. Attirer et retenir les talents 113 G4-51 partiel ; G4-52 ; LA2 I. b) Organisation du temps de travail Organisation du temps de travail 112-113 G4-10 Absentéisme 4.4.1.5. Une politique ambitieuse en matière de sécurité 131 LA6 I. c) Relations sociales Organisation du dialogue social, procédures d’information, de négociation et de consultation du personnel et de négociation avec celui-ci 4.4.1.2. Favoriser le dialogue social et la communication interne 128-129 3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective. Bilan des accords collectifs 129 G4-11 I. d) Santé et sécurité Conditions de santé et de sécurité au travail 4.4.1.5. Une politique ambitieuse en matière de sécurité 130 Bilan des accords signés avec les organisations syndicales ou les représentants du personnel en matière de santé et de sécurité au travail 131 Accidents du travail, notamment leur fréquence et leur gravité, ainsi que les maladies professionnelles 130 LA6 ; LA7 I. e) Formation Politiques mises en œuvre en matière de formation 4.3.1.4. Des actions pour promouvoir la mobilité et le développement des compétences 116 LA10 ; LA11 Nombre total d’heures de formation 116 LA9 ; HR2 I. f) Égalité de traitement Mesures prises en faveur de l’égalité hommes/femmes 4.4.1.6. S'engager pour la diversité 131 LA12 Les entreprises sont invitées à : 2. veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des Droits de l’Homme. 4. éliminer toutes les formes de travail forcé ou obligatoire. 5. abolir effectivement le travail des enfants. 6. éliminer la discrimination en matière d’emploi et de profession. Mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées 132 LA12 Politique de lutte contre les discriminations 131 LA12 ; HR3 I. g) Promotion et respect des stipulations des conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail (OIT) relatives : au respect de la liberté d’association et du droit de négociation collective 4.4.1.2. Favoriser le dialogue social et la communication interne 128-129 HR4 partiel à l’élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession 4.4.1.6. S’engager pour la diversité 131-132 HR3 à l’élimination du travail forcé ou obligatoire 4.3.2.3. Le respect des Droits de l’Homme et des Droits de l’enfant 119-120 HR6 partiel à l’abolition effective du travail des enfants 119-120 HR5 partiel INFORMATIONS sociales, environnementales et sociétales 4.6. Table de concordance des informations sociales, environnementales et sociétales 4.6. Table de concordance des informations sociales,environnementales et sociétales