Vilmorin & Cie - Document de référence 2017-2018

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE Vilmorin & Cie 109 2017-2018 4 Pour se développer en France et à l’international, Vilmorin & Cie exerce ses activités avec responsabilité, dans le respect de tous les acteurs de son environnement, que ce soit les femmes et hommes de son organisation, ses actionnaires, ses clients, ses fournisseurs, sans oublier les instances associatives, politiques, ainsi que les consommateurs finaux et la société civile. Les valeurs de progrès, persévérance et coopération, guident les comportements des collaborateurs et président aux décisions dans une optique de long terme. Le savoir-faire, l’esprit d’innovation, le développement international, la multi-culturalité, les marques emblématiques et l’engagement de tous portent le Groupe vers un développement raisonné. Parallèlement, Vilmorin & Cie veille à développer les talents de tous ceux qui ont envie de partager cette aventure, à anticiper et assurer les besoins en ressources humaines, en adéquation avec les valeurs du Groupe et ses orientations stratégiques. Le Groupe est conscient des enjeux environnementaux dans un contexte de surfaces cultivables et de ressources naturelles limitées. Pour contribuer à y répondre, les équipes travaillent, chaque jour, à tendre vers une excellence opérationnelle pour devenir un partenaire exemplaire et pour atteindre une empreinte positive des activités sur les territoires où Vilmorin & Cie opère, grâce à ses efforts en matière de recherche et de création variétale et à des actions ciblées dans tout domaine. Parallèlement, les thèmes fondamentaux du Pacte Mondial – Droits de l’Homme, droit du travail, environnement et lutte contre la corruption – sont intégrés à la stratégie de développement. Ces principes sont au cœur de la politique de ressources humaines, de l’éthique d’entreprise et des engagements en matière de préservation de l’environnement. 4.3.1. Favoriser le développement à long terme des collaborateurs et la transmission de leurs savoirs Développer le capital humain est clé pour la motivation des salariés qui composent l’entreprise, indispensable pour assurer la survie des activités dans le futur et crucial pour l’enrichissement des compétences plus largement dans la société. C’est ce capital humain que Vilmorin & Cie entend développer pour permettre à chacun de ses collaborateurs de contribuer au développement de la Société et de s’épanouir dans son travail. Ainsi, le Groupe déploie des programmes qui renforcent l’employabilité de ses salariés et garantissent de hauts standards en matière de santé et de sécurité au travail. Une attention particulière est apportée à l’équité de la politique sociale partout dans le monde et à l’attribution d’une rémunération juste. Tous les collaborateurs de l’entreprise sont par ailleurs associés aux résultats du Groupe et de leur Business Unit respective, dans le cadre d’un programme d’intéressement global. Ce programme d’intéressement se décline dans l’ensemble des pays d’implantation. Enfin, Vilmorin & Cie fait tous les efforts nécessaires pour que ses salariés soient fiers de leur entreprise. Au cours de l’exercice 2017-2018, les équipes Ressources Humaines (RH) ont poursuivi le déploiement de la marque employeur du Groupe et l’optimisation de la visibilité des offres d’emploi auprès des candidats potentiels incluant les étudiants et jeunes diplômés ainsi que les salariés eux- mêmes. L’objectif est de rendre attractive l’offre employeur du Groupe auprès des différents publics tout en renforçant le sentiment d’appartenance de l’ensemble des salariés de Vilmorin & Cie. Les efforts des équipes RH ont également porté sur le déploiement à l’international de systèmes d’informations RH communs, pour la gestion des recrutements, le suivi des entretiens annuels et le suivi de carrière, permettant une consolidation automatique des informations et ainsi une optimisation des processus RH. L’internationalisation des programmes de santé et de prévoyance et le déploiement du centre de partage des connaissances Limagrain Academy au-delà des frontières européennes sont des efforts qui ont perduré au cours de cet exercice. 4.3. Conduire les activités de manière éthique, durable et efficace Chiffres clés 2,9 millions d’euros investis dans 125959 heures de formation 77 collaborateurs de moins de 26 ans embauchés en CDI sur 817 dans le monde 372 nouveaux collaborateurs issus de formation supérieure 347 stagiaires dans le monde 4.3. Conduire les activités de manière éthique, durable et efficace INFORMATIONS sociales, environnementales et sociétales

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